Racisme : la DRH d'Adidas démissionne après des critiques de salariés

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Le patron du groupe Kasper Rorsted va assurer un temps l'intérim à la direction du personnel
Le patron du groupe Kasper Rorsted va assurer un temps l'intérim à la direction du personnel © LUKAS BARTH / AFP
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Accusée par 83 employés américains d'avoir minimisé le problème du racisme, la directrice du personnel d'Adidas va "quitter l'entreprise" selon un communiqué daté de mardi. "Il est devenu clair pour moi que pour unifier l'organisation il serait préférable de prendre ma retraite et d'ouvrir la voie au changement", a expliqué Karen Parkin.

L'équipementier sportif allemand Adidas a annoncé mardi la démission soudaine de sa directrice du personnel, récemment accusée par des salariés américains d'avoir minimisé les problèmes de racisme dans l'entreprise. Karen Parkin, 55 ans, a informé le conseil de surveillance d'Adidas qu'elle va "quitter le directoire" et "quitter l'entreprise", indique le groupe dans un communiqué. "Il est devenu clair pour moi que pour unifier l'organisation il serait préférable de prendre ma retraite et d'ouvrir la voie au changement", explique l'intéressée.

Des employés avaient réclamé une enquête en juin

L'Américaine "a pris cette décision elle même", assure une source proche de l'entreprise. Après 23 années passées chez Adidas, elle s'en va mardi par la petite porte après des critiques récentes.

Mi-juin, un groupe de 83 employés aux Etats-Unis a réclamé auprès du conseil de surveillance de l'équipementier une enquête sur Karen Parkin. Les pétitionnaires lui ont reproché d'avoir déclaré lors d'une réunion en début d'année que le racisme n'était qu'un "bruit" discuté aux Etats-Unis et un problème absent au sein des marques du groupe.

Adidas a annoncé des mesures dans le cadre des embauches

Le 12 juin, Karen Parkin s'était excusée dans un message intranet où elle estimait qu'elle aurait dû "choisir un meilleur mot" lors de cette réunion tenue chez la filiale Reebok. Karen Parkin explique mardi être "profondément attachée (aux) objectifs de créer une entreprise plus diversifiée, inclusive et équitable", tout en soulignant qu'il "reste encore beaucoup à faire" à cet égard.

Début juin, Adidas a annoncé que 30% des nouvelles embauches aux Etats-Unis concerneraient des personnes noires ou d'origine latino-américaine.

Le patron du groupe de 60.000 personnes, le Danois Kasper Rorsted, va assurer un temps l'intérim à la direction du personnel, tandis qu'une personne pour remplacer Karen Parkin va être recrutée.