Après trois mois d'arrêt pour garde d'enfant, pourquoi le retour au bureau est "crucial"

C'est un jour de rentrée pour les enfants... et pour leurs parents. Avec le retour à la normale des écoles et des collèges à partir de lundi , un grand nombre de salariés qui s’étaient arrêtés de travailler mi-mars pour garder leurs enfants retrouvent leur environnement professionnel.

Après trois mois sans avoir mis les pieds dans l’entreprise, la reprise peut paraître difficile : la ré-immersion parmi les collègues, un chef qui donne délais et objectifs, la crainte que de ne plus être tout à fait dans le coup... Il s’agit d'un moment crucial, affirme Laurène de Calbiac, consultante chez Willis Towers Watson, qui conseille les entreprises sur leurs pratiques de management. 

"Les entreprises vont devoir rassurer les salariés"

"La majorité des entreprises ont entretenu le lien avec les salariés pendant l’éloignement : cela va conforter et rassurer le salarié avant sa reprise d’activité. Mais il est évident que celles qui ne l’ont pas fait auront un travail de communication d’autant plus important pour rassurer sur les conditions de retour. Parce que les salariés, quand ils sont bien informés, sont mieux préparés à reprendre leur activité", explique-t-elle au micro d'Europe 1. 

D’où l’importance d’un accompagnement des salariés dans les jours qui suivent leur retour. Laurène de Calbiac prévient : négliger cela, c’est la meilleure façon de provoquer de la démotivation… donc une baisse de performance. Une mauvaise idée, explique-t-elle, à l'heure où les entreprises relancent leur activité.