Les entreprises ne sont pas autorisées à mener des campagnes de dépistage du coronavirus auprès de leurs salariés, comme certaines prévoyaient de le faire, a souligné lundi la ministre du Travail, Muriel Pénicaud.
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La réalisation des prélèvements "douloureuse et complexe logistiquement"
"Il est interdit de faire des campagnes généralisées de dépistage en entreprise", a déclaré Muriel Pénicaud sur Franceinfo. Le "protocole national de déconfinement", publié dimanche par le ministère du Travail pour guider les entreprises dans leur reprise d'activité, rappelle "qu'à l'heure actuelle, seuls les tests virologiques RT-PCR sur prélèvement naso-pharyngés sont fiables pour confirmer le diagnostic de Covid-19".
"La réalisation de ces prélèvements sur prescription médicale est douloureuse, complexe logistiquement (équipements de protection et parcours des données patient) et doit être réalisée par des professionnels formés. En conséquence, à ce stade, aucune organisation par les employeurs de prélèvements en vue d'un dépistage virologique ne saurait s'inscrire dans la stratégie nationale de dépistage", stipule-t-il.
"Il y a le secret médical", rappelle Muriel Pénicaud
Les entreprises qui, comme le leader mondial du traitement de l'eau et des déchets Veolia, avaient annoncé vouloir tester leurs salariés, devront donc y renoncer. Muriel Pénicaud a aussi rappelé que l'entreprise n'a pas à connaître la situation médicale du salarié. "Il y a le secret médical. Le médecin du travail peut la connaître si le salarié lui en parle, mais il est soumis au secret", a indiqué Muriel Pénicaud.
Elle a expliqué également que "le salarié a le droit de refuser" que l'on prenne sa température à l'entrée de l'entreprise car "c'est une intrusion sur le domaine de la santé". La prise de température en entreprise n'est de toute façon pas recommandée par le protocole parce qu'une absence de température "ne signifie pas une absence de Covid", a rappelé la ministre.
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Chez Veolia, on indique que plusieurs milliers de salariés ont déjà été dépistés depuis une dizaine de jours, à la fois en tests PCR et sérologiques (recherche d'anticorps), tous sur la base du volontariat. "On accueille avec stupéfaction ces recommandations, dont tous les arguments sont erronés", souligne un porte-parole, qu'il s'agisse de la douleur, du respect des données (le salarié étant seul informé du résultat) ou de la prise en charge des tests (réalisés par un laboratoire spécialisé).