Deux employées sexagénaires noires du New York Times ont lancé jeudi des poursuites en justice contre le prestigieux journal, affirmant qu'il pratique une discrimination en fonction de l'âge, de la race et du genre.
Le patron du journal visé. Ces poursuites, qui aspirent à se transformer en action de groupe, émanent de deux femmes âgées de 61 et 62 ans affirmant que la politique salariale, de nomination et de promotion du journal est discriminatoire envers "les employés âgés, noirs et/ou féminins". La plainte fait nommément référence au patron Mark Thompson, ancien directeur général de la BBC, et à une responsable des services financiers, Meredith Levien.
Préjugés sur les femmes. Elle relève notamment que cette dernière est la seule femme siégeant au comité exécutif de la société et que ce "manque de gouvernance féminine favorise une atmosphère où les rôles de chaque genre, les stéréotypes et les préjugés sont renforcés, et où les voix féminines déterminées sont considérées comme 'autoritaires' et 'difficiles', plutôt qu''ambitieuses, 'pleines d'assurance' ou 'incisives'". Les plaignantes avancent également le fait que Mark Thompson, lorsqu'il était à la BBC, avait été confronté à plusieurs plaintes de femmes arguant de "pratiques d'emploi sexistes et basées sur l'âge".
Le NYT dénonce "des calomnies". Pour la porte-parole du New York Times Eileen Murphy, ces poursuites sont basées sur "des séries d'attaques calomnieuses et injustifiées contre Mark Thompson et Meredith Levien" et "déforment complètement la réalité de l'atmosphère de travail" au journal. "Nous sommes en total désaccord avec toute allégation selon laquelle le Times, M. Thompson ou Mme Levien ont discriminé une personne ou un groupe d'employés", a-t-elle poursuivi.