Le système de retraite de la fonction publique en Nouvelle-Calédonie, structurellement en déséquilibre, doit faire l'objet d'une réforme "inéluctable et urgente", préconise la Cour des comptes dans son rapport annuel publié mercredi.
Au 31 décembre 2010, 8.575 fonctionnaires territoriaux et communaux cotisaient à la Caisse locale de retraite (CLR) qui comptait 3.700 pensionnés. La pension moyenne était à cette date de 2.338 euros par mois.
Le déséquilibre structurel de la caisse vient de son "caractère avantageux" --âge de départ à la retraite réel de 55,5 ans pour les femmes, 57,4 ans pour les hommes-- et d'une "structure démographique défavorable", avec par exemple près de 35% des territoriaux qui auront l'âge de la retraite vers 2020, souligne la Cour.
Malgré des réformes déjà entreprises par les autorités locales, qui ont ramené le déficit de 22,6 millions d'euros à 6 millions d'euros de 2006 à 2009, "les pertes brutes mensuelles s'établissaient encore à environ 500.000 euros en 2009", regrette la Cour.
Elle préconise donc une réforme "sans délai", jouant sur les principaux levier s: âge de départ, durée de cotisation, niveau de cotisation des employeurs et agents et montant des pensions.