Tous les samedis et dimanches, à 7h11, l’avocat Roland Perez fait le point sur une question de droit. Aujourd’hui, il s’intéresse il s’intéresse à la question du droit des salariés face aux perturbations des routes et des transports causées par la neige.
Dans cet épisode d’« Ai-je le droit ? », Roland Pérez explique les droits des salariés face à la neige et au verglas. Le contrat de travail reste applicable, et l’absence ou le télétravail ne sont pas automatiques. La « force majeure » peut justifier une absence si l’événement est extérieur, imprévisible et irrésistible, rendant le déplacement impossible. Il est essentiel de prévenir l’employeur et de fournir des preuves (routes fermées, transports interrompus). Sans justification, une retenue sur salaire ou une sanction est possible. Le télétravail nécessite un accord préalable, sauf cas exceptionnels.
À retenir
Pas d’absence automatique : le contrat de travail reste valable malgré la neige.
Force majeure : justifie l’absence si déplacement réellement impossible (preuves à fournir).
Télétravail : uniquement avec accord de l’employeur, sauf circonstances exceptionnelles.
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