"Avec le curriculum vitae anonyme, on obtient des résultats paradoxaux. Nous avons fait des tests et constaté, qu'au final, ils étaient plus discriminé que les autres", a commenté Christian Charpy, directeur général de Pôle Emploi, mercredi sur Europe 1. "En revanche, ils fonctionnent très bien dans les grandes entreprises comme Axa", a reconnu Christian Charpy.
Le CV anonyme, en théorie obligatoire pour combattre le racisme dans le recrutement des entreprises de plus de 50 salariés, est presque abandonné après une étude, rendue publique mercredi, qui tend à montrer son inefficacité.
Le commissaire à l'Egalité des chances Yazid Sabeg a déclaré plus tôt dans la journée, au journal Les Echos, qu'il renonçait à en faire une obligation, comme le prévoyait pourtant une loi de 2006.