L’avocat de l'entreprise évoque "un usage abusif de Facebook pendant le temps de travail". Un employé de 42 ans d'Angers, dans le Maine-et-Loir, a été licencié pour avoir trop utilisé le réseau social sur son temps de travail, raconte Ouest France. Cela lui aurait fait "perdre 30 minutes par jour". "Il ne réalisait pas les tâches que l’employeur lui demandait et qu’il avait des moments de déconcentration et d’inattention", poursuit l'avocat. Le client conteste, lui, et assure qu'il n'y passait que "quelques minutes par jour". Il n'a toutefois pas encore saisi les prud’hommes.