Seules 10% des grandes entreprises estiment que le passage de 60 à 62 ans de l'âge légal de départ en retraite aura un effet positif, indique mercredi une étude du cabinet Towers Watson. D'après l'enquête, 54% jugent que l'effet sera neutre et 36% négatif. Selon cette étude, conduite auprès des directions des ressources humaines de 73 grosses entreprises privées représentant 3 millions de salariés, 71% d'entre elles estiment que la réforme va modifier leur gestion des fins de carrière. Pour autant, elles se montrent méfiantes quant au futur dispositif d'aide à l'embauche des seniors, inscrit dans le projet de loi sur les retraites: 6% jugent qu'il incitera à recruter des seniors, mais 35% pensent que non et 59% ne se prononcent pas.