La société Daytona, spécialisée dans le recrutement d’hôtesses pour la promotion de grande marque, a été condamnée à une amende de 20.000 euros mercredi pour "fichage ethnique" de ses salariés. La cour d’appel de Versailles a en revanche relaxé la société du délit de discrimination raciale.
L'ancien directeur général François Leveque et l'ex-directrice du département hôtesses Caroline Housset ont eux aussi été relaxés. En première instance ils avaient écopé respectivement de 3.000 euros d'amende pour fichage ethnique et de 4.000 euros d'amende pour fichage ethnique et discrimination raciale.
C’est un salarié de la société qui avait signalé à SOS Racisme le fichier informatique mis en place. Il classait les candidats à des opérations commerciales en quatre catégories : 1 pour les Européens blancs, 2 pour les Maghrébins, 3 pour les Noirs et 4 pour les Asiatiques.
SOS Racisme avait porté plainte et s'était constituée partie civile. L’association avait également versé au dossier un document émanant de la société et sur lequel figurait, à propos des hôtesses permanentes, la mention "de nationalité française et +pure white+" (blanche pure). "Le support papier d'où a été tiré la copie papier n'a pas été retrouvé", souligne la cour d'appel dans son arrêt pour relaxer Daytona du délit de discrimination raciale.
En revanche, "la direction des ressources humaines de Daytona (...) a procédé pour le compte de la société (...) à l'enregistrement et à la conservation de données nominatives sensibles des personnes recrutées en ce qui concerne notamment leur race, sans leur demander leur accord", précise l'arrêt.
Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme s’est félicité de ce jugement : "Nous avons enfin une jurisprudence sur le fichage ethnique. Cela nous permettra de lutter contre les velléités des entreprises à procéder à de telles statistiques", a-t-il souligné.