Les femmes sont encore assez peu représentées aux postes de cadre dirigeant, particulièrement la tranche d'âge des 25-35 ans, mais l'écart salarial avec les hommes se réduit, indique jeudi un baromètre du groupe BPCE.
Selon cette étude conduite sur 1.652 actifs de 25 à 65 ans aux mois de mars et avril, un peu moins d'un tiers (32%) des femmes actives sont managers contre plus de la moitié des hommes (54%). Par tranche d'âge, le décalage est plus marqué: au sein des 25-35 ans, seulement 35% de femmes sont managers contre 61% pour les hommes, l'étude définissant un manager comme quelqu'un exerçant une fonction hiérarchique sur au moins un collaborateur.