Le comité des rémunérations de Valeo a proposé lundi de durcir les critères d'attribution de la part variable du salaire de son directeur général pour l'encourager à améliorer en 2012 la performance boursière de l'équipementier automobile.
Depuis le début de l'année, le titre Valeo a repris près de 7% après un plongeon de 28% en 2011, mais le groupe affiche toujours une valorisation moyenne inférieure à celle de la moyenne de ses concurrents.
Le niveau de salaire variable attribué au directeur général Jacques Aschenbroich, plafonné à 120% de sa rémunération fixe, dépend de la manière dont il a atteint plusieurs objectifs quantitatifs et qualitatifs qui sont réexaminés à chaque début d'année. Le salaire fixe brut de Jacques Aschenbroich au titre de l'exercice 2011 s'est élevé à 879.167 euros.