"Quels que soient la taille et le secteur, la part des CDD dans les embauches est majoritaire et progresse nettement". C'est ce qui ressort d'une étude du ministère du Travail (Dares) publiée jeudi. En se basant sur les données de 2012, le document montre que établissements de un salarié ou plus ont recruté en contrat à durée déterminée dans 81,2 % des cas (+3,0 points par rapport à 2011). Seules les grosses entreprises et le secteur de la construction font exception. Surtout dans le tertiaire "Le taux d'entrée en CDD s'est élevé en 2012 à 42,6%, soit une augmentation de 2,9 points. Il augmente nettement dans le tertiaire (+4,1 points), secteur dans lequel il est de loin le plus élevé. Il progresse légèrement dans l'industrie (+0,3 point) et recule dans la construction (-1,2 point)", écrit la Dares. Côté CDI, le taux d'entrée est de 9,8%, ce qui matérialise un repli de 1,2 point par rapport à 2011. Tous les secteurs sont concernés (-1,3 point dans le tertiaire, -1,8 point dans la construction et -0,8 point dans l'industrie). Quels que soient la classe d'âge, le sexe, ou pour la catégorie socioprofessionnelle, le taux d'entrée en CDD progresse en 2012 et le taux d'entrée en CDI recule, observent encore les auteurs de cette étude. Démissions en tête Concernant le taux de sortie des entreprises, il était fixé à 40% en 2012 pour les CDD, soit une hausse de 2,7% par rapport à 2011, et là encore, ce chiffre est nettement plus élevé dans le tertiaire que dans la construction et l'industrie. Le taux de sortie de CDI s'est quant à lui établi à 11,3%, en recul de 0,4 point. La démission est le premier motif de sortie de CDI (40% des sorties de CDI).