Le décret d'application du contrat de génération, destiné à favoriser l'embauche des jeunes et le maintien des seniors dans l'emploi, a été publié samedi au Journal officiel, permettant ainsi au dispositif d'entrer en phase "opérationnelle" à partir de lundi. Ce texte vient compléter la loi créant le contrat de génération publiée au JO le 3 mars et précise notamment les modalités d'application de l'aide versée à l'employeur et son montant: 4.000 euros par an pendant trois ans pour les entreprises de moins de 300 salariés.
Ces entreprises pourront l'obtenir si elles recrutent en CDI un jeune de moins de 26 ans (ou moins de 30 ans si handicapé) et maintiennent en emploi un salarié de plus de 57 ans (ou recrutent un senior de plus de 55 ans). Le contrat devra être au minimum de 80% d'un temps complet (aide versée au prorata) et l'objectif est la signature de 100.000 contrats de génération en année pleine. Pour les entreprises de 50 à 300 salariés, l'aide sera conditionnée à la conclusion d'un accord d'entreprise ou à défaut un plan unilatéral de l'employeur.