En annulant le licenciement d'une employée voilée de la crèche privée Baby Loup, la Cour de cassation a renforcé la protection de la liberté religieuse dans l'entreprise. Dans son arrêt, la Cour de cassation estime que le principe de laïcité ne peut s'appliquer que dans un service public ou dans une entreprise privée gérant un service public. "Le principe de laïcité (...) n'est pas applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public", a-t-elle jugé.
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En conséquence, "les restrictions à la liberté religieuse doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et proportionnées au but recherché", a estimé mardi la Cour de cassation. Mercredi, la porte-parole du gouvernement Najat Vallaud-Belkacem a déclaré que le principe de laïcité "ne devait pas s'arrêter à la porte des crèches". "S'il y a nécessité de préciser les choses par la loi nous ne l'excluons pas", a-t-elle ajouté.