A trois jours des élections municipales, deux mesures en faveur des salariés ayant commencé à travailler tôt ou effectué des temps partiels ont été publiées au Journal officiel. Ces décrets ont été pris dans le cadre de la réforme des retraites.
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Prise en compte des parcours particuliers. Un premier décret, qui entrera en vigueur le 1er avril, permet d'assouplir les conditions du départ à 60 ans pour les personnes ayant débuté leur carrière avant 20 ans. Désormais, certains trimestres de chômage ou d’invalidité, pourront être "réputés cotisés". Autrement dit, Ils seront pris en compte dans la durée de cotisation nécessaire pour pouvoir partir à la retraite.
Il s'agit de deux trimestres au titre des périodes d'invalidité, deux supplémentaires au titre du chômage, et de tous les trimestres attribués au titre du compte pénibilité (dispositif pour les salariés ayant exercé des métiers pénibles).
De plus, tous les trimestres liés à la maternité seront désormais pris en compte pour les femmes concernées par les carrières longues, ce qui n'était pas le cas avant.
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Prise en compte du temps partiel. Un autre décret, qui s'applique à compter du 1er janvier, permet aux assurés ayant eu une activité à temps partiel de faire plus facilement valoir leurs droits à la retraite. Pour valider un trimestre, le salarié devait, jusqu'à présent, avoir travaillé au moins 200 heures, rémunérées au salaire minimum.
"Ce seuil ne permet pas aux assurés ayant une activité à temps très partiel, à faible durée de travail ou à faible revenu de valider quatre trimestres; il pénalise en particulier les femmes", précise la notice explicative du décret. Désormais, ce seuil est abaissé et 150 heures suffiront.
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