Depuis janvier 2025, les dispositifs de partage de la valeur sont devenus obligatoires dans les entreprises de plus de 11 salariés. Une évolution qui concerne désormais des millions de Français, avec des encours d’épargne salariale atteignant des niveaux records.
La montée en puissance de l’épargne salariale se confirme en France. Depuis janvier 2025, les dispositifs de partage de la valeur sont obligatoires dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés, tandis qu’ils restent facultatifs pour les très petites entreprises. Près de la moitié des salariés français bénéficient désormais d’au moins un mécanisme d’épargne salariale.
Selon les dernières données publiées par le Cercle de l’épargne, environ 500.000 entreprises sont aujourd’hui concernées, pour un total de 13,2 millions de bénéficiaires. L’encours global de l’épargne salariale, alimenté par les primes et les versements volontaires, atteint désormais près de 230 milliards d’euros, un niveau inédit.
Les salariés peuvent ainsi choisir d’investir dans des parts ou des actions de leur propre entreprise
La grande majorité de ces montants, soit environ 85%, est placée sur des plans d’épargne entreprise (PEE). Le reste est orienté vers l’épargne-retraite collective, avec un objectif commun : faire fructifier les sommes investies afin de générer une plus-value à moyen ou long terme.
Les salariés peuvent ainsi choisir d’investir dans des parts ou des actions de leur propre entreprise lorsque le capital leur est ouvert, ou de placer leur épargne sur des fonds proposés par des sociétés de gestion. Ces fonds, souvent diversifiés, combinent plusieurs types d’actifs afin d’adapter le niveau de risque au profil de l’épargnant. Les performances observées restent globalement positives.
Les profils les plus prudents enregistrent en moyenne une plus-value annuelle d’environ 2,2%, contre 3,7% pour les profils équilibrés et jusqu’à 5% pour les stratégies les plus dynamiques. Une tendance qui confirme l’attractivité croissante de ces dispositifs dans un contexte de recherche de rendement et de préparation à la retraite.
