L’épargne salariale et retraite a atteint un niveau record en France au premier semestre, avec 250,8 milliards d’euros d’encours, selon l’AFG. Une progression de 13,6 % sur un an, portée par les nouveaux versements et la hausse des marchés.
Les encours des plans d'épargne salariale et retraite ont dépassé 250 milliards d'euros en France au cours du premier semestre, un record, selon les derniers chiffres publiés par l'Association française de la gestion financière (AFG). Ces encours ont progressé de 13,6 % par rapport à l'an dernier, pour atteindre 250,8 milliards d'euros au total, selon l'étude biannuelle publiée par l'organisation, qui représente des professionnels de la gestion d'actifs français.
Cette progression est à la fois "tirée par des flux nets", c'est-à-dire de nouveaux versements abondant ces fonds, mais aussi par "un effet de marché positif", soit une hausse de la valeur des actifs sous gestion, selon l'organisation. L'épargne salariale est un système d'épargne collective mis en place par les entreprises à travers différents produits. Elle provient de la participation, de l'intéressement et de l'abondement de l'employeur, ou de versements volontaires.
Les produits dédiés à la retraite ont représenté une collecte de trois milliards d'euros
Ces sommes sont rangées dans des plans d'épargne d'entreprise (PEE), où l'argent est bloqué pendant cinq ans; ou bien dans des plans d'épargne retraite collective d'entreprise (PER ou PERCO), où il est bloqué jusqu'à la retraite, avec des possibilités de déblocage anticipé. Au total, 17,2 milliards d'euros ont été versés dans ces produits d'épargne collectifs, soit une hausse de 5,6 % par rapport à l'an dernier.
Les produits dédiés à la retraite ont représenté une collecte de trois milliards d'euros, en hausse de 7,2%. Ils proviennent principalement de l'intéressement (+10,4 % à 6,7 milliards d'euros), de la participation (+0,5 % à 5,2 milliards d'euros) et de l'abondement des entreprises (+6,3 % à 3,0 milliards d'euros).
Les rachats sont eux aussi en hausse et ont atteint 12 milliards d'euros, contre 11,1 milliards au premier semestre 2025, précise l'AFG. Plus de 50% de l'épargne salariale est disponible et peut donc être utilisée à tout moment par les épargnants.
