Depuis plusieurs mois, on peut être hôtesse de l'air et enceinte, chez Qatar Airways. La compagnie aérienne, condamnée par l'Organisation internationale du travail (OIT) pour discrimination, a mis fin à une clause controversée de ses contrats prévoyant le licenciement de son personnel de cabine féminin en cas de grossesse, a-t-elle indiqué mercredi.
Cette disposition "a été abandonnée au cours des derniers six mois", a indiqué une porte-parole de la compagnie. Selon les nouvelles dispositions en vigueur, les hôtesses enceintes se verront offrir un emploi de substitution temporaire au sol.
Les salariés pourront également se marier. Une autre clause dénoncée par l'OIT qui interdisait aux salariés de se marier a également été supprimée selon la même source. Ces derniers pourront convoler mais en demandant toutefois l'autorisation de la direction de Qatar Airways.
Les précisions de Qatar Airways. "Nos politiques ont évolué en raison de la croissance de l'activité de notre compagnie", a expliqué la porte-parole en affirmant que ces changements n'étaient pas la conséquence de la condamnation pour discrimination par l'OIT en juin dernier. L'agence de l'ONU pour le travail, saisie par la Confédération internationale des employés du transport, avait jugé les pratiques de Qatar Airways discriminatoires et contraires à une convention internationale sur le travail, adoptée il y a 57 ans et ratifiée par 179 Etats. L'OIT avait sommé la compagnie de modifier ses contrats de travail.
Tout n'est pas réglé. En revanche, certaines dispositions contestées par le personnel, comme l'obligation pour les femmes membres d'équipages d'être récupérées à la fin de leur journée de travail par leur père, leur frère ou leur mari, devraient rester en place pour le moment. Qatar Airways emploie environ 9.000 personnels de cabine. Environ trois-quarts sont des femmes.