Une récente étude a démontré que les entreprises avec beaucoup de femmes sont plus rentables. Pourtant seulement 28% des femmes dirigent une PME alors qu’elles représentent tout de même un actif sur deux. La capacité à communiquer, à reconnaître ses erreurs et à privilégier l’humain sur l’aspect financier sont des atouts généralement attribués aux femmes et précieux pour le management d’une entreprise. D’ailleurs, 84 % des Français aimeraient voir d’avantage de femmes à la tête des entreprises après la crise. Les hommes ont tendance à foncer, à prendre des décisions rapidement. Un atout pour avancer mais qui peut s’avérer dangereux. Tandis qu’une femme, souvent plus réfléchie, tempère et analyse la situation sous tous les angles. La complémentarité des deux profils assure une bonne gouvernance dans une entreprise. Néanmoins, notre société force les femmes à adopter un comportement masculin pour être entendue et se crédibiliser auprès des hommes. Le monde du travail se sensibilise peu à peu à cette question mais l’évolution des mentalités se fait très lentement. Un sujet de Martial You.