Un employeur a le droit de se renseigner sur le passé professionnel d'un candidat à l'embauche tant que ça ne touche pas sa vie privée.
Du passé professionnel à la vie privée
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Un employeur a le droit de se renseigner sur le passé professionnel d'un candidat à l'embauche tant que ça ne touche pas sa vie privée.