Le cofondateur de Tami, Baptiste Dromer, défend une nouvelle manière de recruter grâce à l’intelligence artificielle. La plateforme permet de mener des entretiens immersifs virtuels pour évaluer les compétences des candidats. L'invité de "La France Bouge" revient sur cette nouvelle façon de détecter des profils.
Invité de l'émission La France Bouge sur Europe 1, ce jeudi 18 juin, Baptiste Dromer, cofondateur et PDG de Tami, a détaillé la fonction de son agent conversationnel destiné à dégrossir les piles de CV reçus par les recruteurs et à aider à affiner la recherche vers les profils les plus pertinents.
L’entretien virtuel débute avec une phase de mise en confiance du candidat, avant de procéder à la phase de mise en situation grâce au cas pratique. "Si nous cherchons à recruter un vendeur, notre IA va jouer le rôle d’un client, et le candidat devra gérer au mieux les demandes et la possible situation de conflit", décrit concrètement l’entrepreneur.
Une pré-sélection à distance
Grâce à la solution développée, plus besoin de se déplacer, l’agent conversationnel s’occupe d’évaluer les compétences du candidat au poste en fonction des solutions apportées.
Tami ne se cantonne pas aux métiers de la vente, tous les secteurs professionnels peuvent utiliser cet outil. "La seule nuance, est que nous ciblons des entreprises avec de gros volumes de recrutement", précise le cofondateur.
"La technologie que nous avons développée permet de s’adapter à chaque poste et à chaque besoin dans les procédures de recrutement", précise-t-il. Un processus de recrutement plus poussé est par exemple proposé pour des métiers comme le conseil.
