Les salaires des cadres ont augmenté de 1,7% en 2016, une hausse supérieure aux trois années précédentes mais qui reste "modérée", selon un baromètre publié lundi par Expectra, filiale du groupe Randstad.
6e hausse consécutive. D'après cette enquête basée sur plus de 74.500 fiches de paie de cadres, en CDI, CDD ou intérim, il s'agit de la sixième année consécutive de hausse et la plus forte progression enregistrée depuis 2012 par l'entreprise d'intérim et de recrutement. Ce baromètre, dont c'est la 14e édition, analyse les rémunérations des cadres dans cinq grandes filières: informatique-télécommunications, ingénierie-industrie, comptabilité-finance, ressources humaines-juridique et commercial-marketing.
"Une accélération en douceur". En 2013, 2014 et 2015, elles avaient légèrement augmenté: +0,5%, +0,9% et +1,2%, après un fort rebond en 2011 (+2,9%) et 2012 (+2,4%) qui faisait suite à deux années noires (-1,6% en 2009, -1,9% en 2010). Pour le directeur général d'Expectra, Christophe Bougeard, 2016 marque "une accélération en douceur" mais "même orientée à la hausse, la conjoncture manque cette année encore de vigueur pour avoir un effet d'entraînement significatif sur les rémunérations". En 2016, le salaire médian annuel brut des cadres (la moitié gagne plus, l'autre moins) se situe à 42.816 euros pour l'échantillon étudié.
Les hausses les plus faibles concernent les métiers de la filière juridique et RH (+1%), où les salaires progressent légèrement moins qu'en 2015.