Après deux années de baisse, le salaire net moyen des agents de la fonction publique hospitalière a légèrement augmenté (0,7%) en 2024 si l'on tient compte de l'inflation, selon une étude de la Drees et l'Insee. Celui des femmes est également toujours à la traîne, pointe cette étude.
Le salaire net moyen des agents de la fonction publique hospitalière a légèrement augmenté (0,7%) en 2024 si l'on tient compte de l'inflation, après deux années de baisse, celui des femmes étant toujours à la traîne, selon une étude de la Drees et l'Insee.
Prime liée aux JO
En 2024, un salarié de la fonction publique hospitalière - incluant fonctionnaires, personnel médical et contractuels - a perçu en moyenne 2.896 euros nets par mois en équivalent temps plein, indiquent dans cette étude l'Institut national de la statistique et les services statistiques des ministères sociaux.
Ce montant aurait représenté une hausse de 2,7% par rapport à 2023 s'il n'y avait eu aucune hausse des prix. Mais corrigé de l'inflation (+2,0%), le salaire net moyen augmente seulement de 0,7% en "euros constants", après deux années de baisse consécutives (-0,9% en 2023, -0,4% en 2022).
"Cette hausse s'explique majoritairement par les mesures de portée générale qui ont été appliquées à l'ensemble de la fonction publique" dont la "revalorisation du point d'indice" en juillet 2023. Une partie des agents ont aussi "bénéficié de la prime liée aux Jeux Olympiques" de Paris 2024, souligne l'étude.
Le salaire net moyen des médecins a baissé de 0,3%
La hausse de salaire est un peu plus marquée chez les fonctionnaires qui touchent en moyenne 2.691 euros, (+1% en euros constants), portée par ceux de "catégorie A" (+1,2%), comme les cadres, infirmiers, ou psychologues.
En revanche, le salaire net moyen des médecins, qui s'élève à 6.926 euros, a diminué de 0,3% en euros constants, principalement en raison du renouvellement des générations, au moment où les départs en retraite sont nombreux.
Des disparités salariales
Le salaire net moyen des femmes est toujours inférieur de 19,1% à celui des hommes. L'écart diminue légèrement (-0,6 point) mais il reste très supérieur à l'écart dans l'ensemble de la fonction publique (10,1%). À profil identique, les femmes de la fonction publique hospitalière perçoivent en moyenne 4,7% de moins que les hommes.
Les disparités salariales entre les plus hauts et les plus bas salaires se creusent : "Les 10% des salariés les moins bien rémunérés perçoivent au plus 1.891 euros" (-0,2 % en euros constants) alors qu'à "l'autre extrémité de l'échelle, les 10% les mieux rémunérés gagnent au moins 4.014 euros" (+1,1%).
Fin 2024, la fonction publique hospitalière comptait 1,2 million d'équivalents temps plein, répartis entre les hôpitaux (87%) et les établissements médico-sociaux (13%).
