Le CV anonyme ne fait pas l'unanimité... Alors que le gouvernement doit se prononcer prochainement sur la généralisation ou non de la mesure, 53% des professionnels de la finance ne croient pas en l'efficacité de la mesure, d'après un sondage mené par 'eFinancialCareers.fr', premier site global d'offres d'emploi dans le secteur. A l'inverse, 27% des répondants se déclarent en faveur de son utilisation pour réduire les discriminations. La mesure inscrite dans la loi de 2006 sur l'égalité des chances devait valoir pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Faute de décret d'application, elle n'est jamais entrée en vigueur, le gouvernement ayant demandé à Pôle Emploi d'expérimenter la mesure avant de la rendre définitive. Les conclusions rendues par Pôle Emploi sont sans appel. Elles "indiquent que le CV anonyme n'améliore pas, en moyenne, les chances d'accéder à un entretien d'embauche pour les publics susceptibles d'être discriminés (...) Si l'obligation de recourir au CV anonyme parait peu envisageable, (il) constitue un outil qui reste pertinent parmi d'autres moyens complémentaires de lutte contre les discriminations".