Selon une étude mondiale menée par le cabinet de conseil Towers Watson, seulement 40% des salariés comprennent les objectifs de leur entreprise. Ils sont en revanche 56% à se dire engagés auprès de leur entreprise. Les français sont "moins sévère que leurs collègues européens", note le cabinet, puisqu'ils sont 45% à estimé qu'elle exprime de façon efficace la vision et la stratégie de leur entreprise. Ils considèrent néanmoins que les directions générales sont loin de leurs préoccupations, alors que c’est une attente pour 50% d’entre eux. "Les résultats de notre étude mettent en exergue le fossé entre les attentes des salariés par rapport à leurs dirigeants et la réalité dans l’entreprise. Ils reconnaissent leurs capacités à diriger mais les perçoivent comme éloignés du terrain et de leurs préoccupations quotidiennes", analyse Douglas Rosane, directeur Associé de Towers Watson. L'enquête a été menée menée entre novembre 2009 et janvier 2010 dans 23 pays auprès de 22.000 salariés (dont 1000 en France) travaillant dans des entreprises de plus de 500 salariés.