Cadres : mieux vaut être fidèle à son entreprise !

Contrairement aux idées reçues, les cadres fidèles à leur entreprise ont une meilleure réussite, montre une étude réalisée par la Business School de Rouen et intitulée "Bouger n'est pas jouer". "L'image stéréotypée du succès obtenu grâce à la mobilité externe est démentie", soulignent les auteurs de cette étude qui ont interrogé plus de 1.000 cadres. Leur situation a été analysée et comparée grâce à un indicateur de qualité de carrière qui regroupe onze critères objectifs. Résultat : les scores les plus élevés sont obtenus par les cadres ayant un parcours de progression hiérarchique dans la même entreprise. Une loyauté "moindre" Les auteurs de l'étude expliquent la moindre qualité de carrière des cadres mobiles par le fait que leur manque d'attachement peut être pénalisé sur le long terme. En outre, la mobilité n'est pas vue comme pénalisante en début de carrière, mais le devient lorsqu'elle est fréquente. "Ils peuvent être interprétés comme des indices d'une loyauté moindre", soulignent-ils. L'étude entre en contradiction avec les travaux qui prédisaient "la généralisation du modèle du cadre 'nomade' inventant son parcours au gré de ses besoins et négociant, pour cela, des accords 'gagnant-gagnant' éphémères avec des employeurs", conclut la Business School de Rouen.