Les salariés s'estimaient moins engagés au travail, étaient plus souvent absents et globalement moins satisfaits de leur vie professionnelle en 2011 que l'année précédente, selon une enquête menée par le groupe de protection sociale Malakoff Médéric, rendue publique mardi.
Selon cette étude annuelle "Santé en entreprise" réalisée depuis trois ans, 37% des salariés ont rapporté être fortement engagés en 2011, alors qu'ils étaient 42% en 2010 (-5 points).
Les auteurs notent que la baisse de l'engagement s'observe chez toutes les catégories de salariés et plus particulièrement les ouvriers, y voyant dans un contexte économique tendu le signe d'un "sentiment potentiel d'usure".
L'indicateur de présence au travail s'érode également (à 45%, -4 points par rapport à 2010) tandis que les absences de courte durée augmentent de 5 points, 23% des salariés déclarant avoir pris un ou deux jours non prévu contre 18% en 2010. Les auteurs relèvent en outre une "érosion des fondements de la satisfaction au travail", notant que si 79% des salariés se disent satisfaits, la proportion des plus satisfaits s'effrite (21% en 2011 contre 24% en 2010).