Les services des ressources humaines (RH) des organismes publics ou privés sont encore peu à l'aise pour aborder la question de l'homosexualité au travail, indique une étude rendue publique vendredi par l'association l'Autre Cercle et l'institut Randstad.
Il ressort de l'enquête que communiquer sur ces questions est jugé difficile par 46% des organismes interrogés, que ce soit en interne ou en externe, un résultat qui s'explique selon les auteurs par le caractère "encore largement tabou" de la question de l'homosexualité au travail.
Lorsque les organismes communiquent en interne sur les discriminations, 65% évoquent explicitement l'orientation sexuelle, mais dans 54% des cas, les documents servant de règles de fonctionnement ne mentionnent pas spécifiquement l'interdiction de propos ou attitudes homophobes.