Un écart existe entre les motivations affichées des salariés à se former et la perception des directeurs de ressources humaines, qui jugent peu prioritaire de former les personnes à l'employabilité menacée, selon une enquête européenne du groupe de formation Cegos.
Alors que les salariés disent être motivés d'abord par la possibilité de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel et de mieux accomplir leur travail (65% dans les deux cas), les DRH pensent au contraire qu'ils attendent d'abord une promotion (64%) et une hausse de leurs revenus (58%).