Après l'annonce de la réduction des effectifs la semaine dernière, la direction et les organisations syndicales représentatives du personnel de Renault ont abordé ce mardi la politique de rémunération. Le personnel de Renault risque encore de grincer des dents puisque le groupe propose un gel des salaires cette année avant une augmentation limitée à 0,5% en 2014 et à 0,75% en 2015. Des contreparties Renault propose aussi une évolution de l'accord d'intéressement. Le groupe augmenterait le montant de la part uniforme versée à l'ensemble des collaborateurs à 300 euros et revaloriserait le montant distribué dès que la marge opérationnelle dépasse 3%. Renault promet par ailleurs la mise en place d'une couverture santé pour tous dans les 18 mois. Sur un plan industriel, Renault rappelle s'engager à pas de fermer d'usines en France et à ne pas provoquer de licenciements ou de plan de départ volontaire à la condition qu'un accord de compétitivité soit signé. Le groupe a précisé aujourd'hui que dans le cadre de cet accord de compétitivité, les sites français se verraient affecter au-delà des volumes provenant du plan de gamme renouvelé de Renault, des volumes supplémentaires en provenance des partenaires du groupe, à hauteur de 80.000 véhicules par an à l'horizon 2016. Renault et les organisations syndicales ont convenu de se réunir à nouveau le 29 janvier pour poursuivre la négociation du projet d'accord sur la base de l'ensemble de ces propositions et engagements.