Hommes et femmes ne partent pas vraiment égaux lors des entretiens d'embauches, révèle une étude publiée jeudi par la Dares, qui a identifié que dans plus d'un quart des cas, les employeurs "ne sont pas indifférents au genre de la personne à recruter".
Parmi ceux-ci, plus de deux tiers reconnaissent préférer recruter un homme plutôt qu'une femme. Conséquence : les femmes sont plus souvent recrutées à temps partiel et en contrat à durée déterminée (CDD).
Raison avancée par ces employeurs qui plébiscitent les hommes ? Le profil du poste à pourvoir, comme "les contraintes physiques du poste", mais aussi "les représentations sexuées relatives à certains postes".
Les femmes ont pourtant, "dans l'ensemble", un niveau de diplôme plus élevé que celui des hommes : Parmi les femmes recrutées en CDI, "60% d'entre elles ont un diplôme supérieur ou égal au baccalauréat, contre 43% des hommes, et 38% d'entre elles sont titulaires d'un diplôme supérieur ou égal à bac+2, contre 27% des hommes".
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