Le sexisme ordinaire au travail entame la confiance des femmes

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Le sexisme ordinaire au travail entame la confiance des femmes
Les femmes sont souvent victimes de remarques déplacées en entreprise.@ BERTRAND GUAY / AFP
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Si le sexisme est malheureusement encore présent dans toutes les strates de la société, le milieu professionnel reste un environnement très propice aux remarques déplacées.

Mise à l'écart de décisions importantes, propos paternalistes, culpabilisation : le "sexisme ordinaire" dans le milieu professionnel entame insidieusement la confiance de femmes.

Une campagne contre les stéréotypes. Selon un sondage commandé par le ministère des Droits des femmes au CSA, 40% des femmes interrogées rapportent avoir un jour été victimes soit d'une humiliation, soit d'une injustice liée à leur sexe, a déclaré mercredi la ministre, Laurence Rossignol. Une femme sur deux déclare également avoir changé sa façon de s'habiller pour éviter une remarque sexiste, selon la ministre, qui lancera jeudi une campagne "culturelle" contre les stéréotypes avec le soutien d'associations et de personnalités.

"Je n'osais plus m'exprimer". Ce sexisme ordinaire, Stéphanie en fait l'amère expérience dans une grande entreprise de conseil. "J'étais en apnée, je craignais toujours d'être jugée, je ne me suis jamais sentie à ma place", raconte-t-elle. Pendant cinq ans, la jeune femme, alors âgée d'une trentaine d'années, encaisse les réflexions machistes, les regards déplacés sur sa tenue qui deviendra de plus en plus austère dans l'espoir d'être davantage prise au sérieux, les reproches sur son travail à coups d'arguments sans rapport avec le registre professionnel. "Je doutais de mes compétences, je n'osais plus m'exprimer spontanément, j'essayais d'adopter des normes qui n'étaient pas les miennes, d'être plus froide afin de me fondre dans le décor. Je n'osais pas répondre et je le regrette", souffle Stéphanie, qui attendra de changer de travail pour avoir des enfants.

La com' pour les femmes, la finance pour les hommes. Sous couvert de "bienveillance", les femmes victimes de stéréotypes (douces, compréhensives, souriantes…) apparemment positifs sont "ravalées à des rôles strictement déterminés qui se traduisent par des postes dans les ressources humaines, la communication… tandis que les hommes sont dans les domaines qu'on dit 'durs' : la stratégie, la finance…", analyse Brigitte Grésy, secrétaire générale du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP).

"T'es énervée, t'as tes règles ?". Si la France est un des pays où les femmes qui ont des enfants travaillent le plus, "elles sont toujours vues comme plus légitimes dans la sphère familiale que professionnelle", acquiesce Isabella Lenarduzzi, entrepreneure sociale et fondatrice de JUMP, organisation pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle aussi a connu son lot d'humiliations. Furieuse contre un directeur de chambre de commerce avec lequel elle est en désaccord sur un dossier, celui-ci lui répond 'T'es énervée, t'as tes règles ?'. "J'étais déstabilisée, il m'avait atteint dans mon intimité", enrage l'entrepreneure. "Coupables" dès qu'il y a un problème avec les enfants, les femmes sont très souvent celles qui s'arrêtent en cas de maladie ou difficultés scolaires. Une culpabilisation qui les conduit à être "leurs propres geôlières" et à ne pas choisir le poste dont elles ont vraiment envie, estime Isabella Lenarduzzi.