Macron : le projet de réforme du droit du travail pas "intangible"

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Macron : le projet de réforme du droit du travail pas "intangible"
@ Stéphane de SAKUTIN/AFP
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Le ministre de l'Economie se veut "à l'écoute" des syndicats et des opposants à la réforme du Code du travail.

Le ministre de l'Economie Emmanuel Macron assure que le gouvernement est "à l'écoute" des syndicats et d'une partie de la majorité opposés au projet de réforme du droit du travail, qui n'est pas "intangible", dans un entretien au Journal du dimanche. Il estime qu'il faut "mener un vrai débat démocratique, de manière calme et dépassionnée". 

Référence au CPE. "Nous sommes à un moment du quinquennat où on ne peut pas tout brutaliser, car ce serait prendre le risque de refermer les débats pour longtemps sans avoir réglé les problèmes", ajoute le ministre, à l'origine de la réforme du licenciement, inscrite dans le projet de loi qui sera porté au Parlement par sa collègue Myriam El Khomri. La ministre du Travail, qui repris les consultations jeudi, n'exclut pas de recourir à des amendements. "C'est ce qu'il s'est passé il y a dix ans avec le CPE. La France a malheureusement l'habitude de projets lancés sur des enjeux réels mais qui, mal emmanchés, finissent dans la crispation et l'omerta politique", met en garde Emmanuel Macron.

"Respecter" les syndicats. Cette loi est cohérente. Elle parle au pays aujourd'hui", souligne Emmanuel Macron, estimant que l'"on ne peut pas déclarer l'état d'urgence économique et social, et ne rien faire sur le marché du travail". "Mais, si l'on n'explique pas les déficiences du système actuel et ce vers quoi on veut aller, alors on ne peut créer ni du consensus, ni du progrès", conseille-t-il au Premier ministre Manuel Valls. Quant aux syndicats, qui demandent le retrait du dispositif, il juge qu'"il faut les entendre, les respecter, discuter" et "leur donner une plus grande part à la négociation collective".

Le projet de loi prévoit, entre autres, des référendums d'entreprise pour valider des accords minoritaires, une clarification des critères de licenciement économique, un plafonnement des indemnités prud'homales et la primauté des accords d'entreprise en matière de temps de travail.