Hommes-Femmes : Où est la parité ?
Anne-Cécile Mailfert, porte-parole de l'association "Osez le féminisme" est venue nous expliquer pourquoi il faut être plus sévère avec les entreprises qui ne respectent pas l'égalité salariale. L'association "Osez le féminisme" s'est associée à Julien Bayou, élu Europe Ecologie Les Verts au conseil régional d'Ile de France. Ce dernier a, en effet, déposé un recours au tribunal administratif de Paris pour obtenir la liste de quarante-huit entreprises sanctionnées pour ne pas avoir mis en place l'égalité salariale entre hommes et femmes. Selon Anne-Cécile Mailfert, on constaterait actuellement un écart salarial de 27 %. Anne-Cécile Mailfert avance plusieurs hypothèses pour expliquer ces disparités: à poste égal une femme gagnerait moins d'un homme, les femmes seraient souvent cantonnées à des emplois à temps partiel, elles travailleraient dans des métiers moins payés que les métiers dits « masculins ». Elle évoque enfin un plafond de verre qui gênerait les femmes dans le déroulement de leur carrière et limiterait leur accès aux postes à responsabilité.
Invitée : Anne-Cécile Mailfert, porte-parole d’Osez le féminisme
