Crèche Baby-Loup : licenciement confirmé pour la salariée voilée

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Crèche Baby-Loup : licenciement confirmé pour la salariée voilée
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LAÏCITÉ - La haute juridiction a confirmé le licenciement pour faute grave d'une salariée voilée de cette crèche privée, au terme d'un long feuilleton judiciaire.

L'INFO. La Cour de cassation a confirmé mercredi le licenciement pour faute grave d'une salariée voilée de la crèche Baby Loup, selon un communiqué de la haute juridiction. Comme l'avait préconisé le procureur général Jean-Claude Marin, la Cour, qui avait examiné l'affaire en assemblée plénière, a rejeté le pourvoi de la salariée qui avait refusé d'ôter son voile, qu'elle s'était mise à porter de retour d'un congé parental.

"Bonne nouvelle" pour la crèche, "arrêt décevant" pour la salariée. "Cette décision est une bonne nouvelle pour les enfants de Baby-Loup, les femmes, le personnel, les musulmans et pour ceux qui ne le sont pas (...), c'est une bonne nouvelle pour la République et son vivre-ensemble", a déclaré l'avocat de la crèche, Me Richard Malka. Mais de son côté, Me Michel Henry, l'avocat de Fatima Afif, a jugé "l'arrêt décevant". Cette décision vient mettre un terme à cette affaire devant la justice française, mais Fatima Afif aura "certainement l'intention" de former un recours devant la Cour européenne des droits de l'Homme, selon son conseil.

"Une restriction proportionnée". Par cette décision, "l'Assemblée plénière précise les conditions auxquelles une personne privée, en l'espèce une association, peut restreindre la liberté de ses salariés de manifester leurs convictions religieuses sur leur lieu de travail", selon le communiqué de la Cour de cassation. Elle "approuve la cour d'appel d'avoir déduit du règlement intérieur que la restriction à la liberté de manifester sa religion qu'il édictait ne présentait pas de caractère général, mais était suffisamment précise, justifiée par la nature des tâches accomplies par les salariés de l'association et proportionnée au but recherché", selon la même source.

Mais "il n'en résulte pas pour autant que le principe de laïcité (...) est applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public", souligne la Cour de cassation. En revanche, la Cour a estimé que Baby-Loup ne pouvait être qualifiée d'entreprise de conviction.

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