Disneyland Paris jugé pour discrimination à l'embauche contre les "non-Européens"

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Disneyland Paris jugé pour discrimination à l'embauche contre les "non-Européens"
@ BERTRAND GUAY / AFP
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Une offre d'emploi publiée par le groupe Euro Disney en 2006 s'adressait aux personnes de "nationalité européenne". La justice doit se prononcer mercredi. 

Le célèbre groupe de loisirs fait-il de la discrimination raciale ? C'est la question que va devoir trancher le tribunal correctionnel de Meaux, en Seine-et-Marne, mercredi. Après neuf ans de procédure, la société Euro Disney, qui exploite le plus grand parc d'attractions européen, comparaît de nouveau pour "discrimination à l'embauche fondée sur des critères de nationalité", accusée par des associations antiracistes d'avoir voulu favoriser le recrutement de salariés exclusivement "européens". Des faits passibles de 225.000 euros d'amende.

Une offre d'emploi réservée aux Européens. L'affaire débute en septembre 2006, avec la publication d'offres d'emploi dans le quotidien gratuit 20 Minutes : destinées à recruter des artistes pour Disneyland Paris, l'annonce du groupe s'adressait aux personnes "de nationalité européenne". Illégale, la mention de ce critère visait à exclure les candidats non-européens, estime SOS Racisme, qui a déposé plainte en février 2007.

Pour l'association, Disney entendait assurer ainsi un recrutement de ses salariés conforme à sa clientèle, en majorité européenne. Euro Disney s'était alors défendu, invoquant un cas isolé et une formulation maladroite de cette annonce, qui ne se retrouvait d'ailleurs pas dans celles publiées pour les mêmes postes à Pôle emploi et sur le site du groupe.

Une classification des salariés par origine ethnique ? Après un premier non lieu en 2013, la Fédération nationale des Maisons des potes (FNMDP), fondée par des anciens de SOS Racisme et ayant repris le dossier en main, a finalement obtenu ce renvoi en correctionnelle. Depuis le début des années 2000, la FNMDP multiplie les procédures judiciaires pour tenter d'établir les pratiques discriminatoires du groupe.

En 2009, elle avait fait saisir par huissier une partie des fichiers du personnel pour tenter de prouver une classification ethno-raciale des salariés, sur la base du bilan social de 2007 où ils étaient classés suivant des catégories telles que : "Afrique hors Maghreb", "Afrique Maghreb", "Autres Antilles". Euro Disney, qui avait obtenu en 2008 un "Label Diversité" décerné par le ministère de l'Intérieur, revendique plus de 100 nationalités et 20 langues parlées parmi ses salariés.