Après avoir provoqué la colère de l'opinion publique et de la Maison Blanche pour avoir versé des primes généreuses à ses employés alors qu'il était renfloué par des fonds publics, l'American International Group (AIG) a mis au point un nouveau système censé garantir la transparence dans l'attribution des bonus. Les salariés de l'assureur seront désormais notés sur une échelle de 1 à 4, a annoncé mercredi une porte-parole du groupe. La note 1, qui permet de bénéficier du système de gratification le plus intéressant, ne sera attribuée qu'à 10% des effectifs. Le rang deux concernera 20% d'entre eux, le rang 3, 50%. Ceux qui seront classés au rang 4 ne bénéficieront que d'une faible augmentation. Le plan, né de la volonté du directeur général Robert Benmosche, sera d'abord appliqué à plusieurs milliers d'employés avant d'être étendu aux quelque 100.000 salariés du groupe.