Les salaires des non-cadres augmentent encore peu en 2016

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Les salaires des non-cadres augmentent encore peu en 2016
La hausse a été de 0,7% 2016, selon le baromètre de Randstad publié mercredi. Image d'illustration.@ SEBASTIEN BOZON / AFP
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La moyenne de leurs salaires, de 6,8% supérieure au salaire minimum, connaît un tassement depuis cinq ans, selon Randstad.

Les salaires des non-cadres ont augmenté seulement de 0,7% en 2016, nettement moins que ceux des cadres, marquant un ralentissement pour la cinquième année consécutive, selon un baromètre du groupe Randstad publié mercredi.

6,8% de plus que le salaire minimum. En moyenne, un non-cadre gagne 1.567 euros bruts, soit 6,8% de plus que le salaire minimum, qui a augmenté de 0,6% au 1er janvier 2016, note l'étude. L'évolution des salaires des non-cadres se calque généralement sur celle du salaire minimum. Selon l'autre baromètre présenté fin août par Randstad, les salaires des cadres ont parallèlement eux augmenté de 1,7% en 2016, une hausse supérieure aux trois années précédentes. 

Une progression "en tassement". L'enquête publiée mercredi qui compare le 1er semestre 2016 à la même période de 2015. Elle montre un "tassement" de la progression des salaires en 2016, le rythme ne faisant que décroître depuis cinq ans. En 2011, les salaires des non-cadres avaient progressé de +2,4% pour ralentir jusqu'à +0,9% en 2015. 

Qui sont les plus augmentés ? Dans certains métiers cependant, des hausses marquées sont enregistrées, en général là où les salariés sont déjà les mieux rémunérés. Ainsi, en tête du classement figurent les techniciens en systèmes automatisés, qui ont vu leur salaire augmenter de +5,3% à 1.924 euros. Devant les techniciens méthodes (+4,8% à 1.947 euros), les chefs de chantier du BTP (+4,2% à 2.245 euros), les dessinateurs projeteurs du BTP (+3,8% à 1.864 euros) et les mécaniciens aéronautiques (+3,5% à 1.864 euros).

Le salaire horaire de base des ouvriers et des employés, mesuré par le ministère du Travail, a augmenté au deuxième trimestre de 1,1% sur un an mais cet indicateur ne mesure que son évolution dans les entreprises privées de plus de 10 salariés (hors secteur agricole) et ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires.

Mieux vaut travailler en Normandie. Par région, la hausse moyenne des salaires a été de 1,4% en Normandie, là où ils sont les plus élevés, ainsi qu'en Occitanie. En revanche, les salaires ont stagné dans les Hauts-de-France.