Les salaires des cadres ont augmenté de 2,5% cette année, comme en 2017, et ceux des non-cadres de 2,2%, en légère progression par rapport à l'année dernière, indique une étude du cabinet Deloitte.
Pour son étude annuelle publiée lundi, Deloitte a analysé plus d'un million de fiches de paies d'un panel de 408 entreprises dans les principaux secteurs d'activité (grande consommation, industrie de la santé, de transformation, assurance, énergie et distribution notamment).
Une légère hausse de pouvoir d'achat pour les salariés augmentés. Avec une inflation à 1,03% en 2017, les salariés ayant été augmentés ont bénéficié d'une légère hausse de leur pouvoir d'achat, indique l'étude.
Les salariés ont aussi profité en janvier 2018 d'une augmentation de leur salaire net avec la suppression de la cotisation salariale d'assurance-maladie et la baisse de celle d'assurance chômage pour compenser la hausse de la CSG.
Les inégalités hommes-femmes demeurent. Le cabinet note que "malgré l'importance des enjeux sur la discrimination, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste de 3,3%", remarquant cependant en 2018 "des pratiques d'augmentation légèrement supérieures pour les femmes". Les montants de rémunération variable (les bonus), ont diminué cette année de 6 à 8% par rapport à 2017, "année de forte augmentation", précise l'étude.
Quant à l'épargne salariale (participation et intéressement), le cabinet souligne qu'elle augmente pour la deuxième année consécutive avec une hausse de 5 à 10% en 2018 après plusieurs années de baisse depuis 2012. Les sociétés prévoient une augmentation de rémunérations de 2% pour 2019, selon Deloitte.
Enfin, en raison à la fois du resserrement des budgets d'augmentation et de la volonté de fidéliser les employés, 44% des entreprises envisagent de ne verser que des augmentations individuelles aux non-cadres en 2019 et 63% le prévoient pour les cadres.
Épargne salariale : près de 17,7 milliards d'euros versés en 2016.
Près de 17,7 milliards d'euros ont été versés par les entreprises en 2016 au titre des dispositifs de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale, un montant en hausse de 4,4% par rapport à 2015, selon une étude du ministère du Travail.