Les managers des PME sont peu enclins à embaucher une personne qui affiche ostensiblement sa religion. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par l'institut LH2 pour l'Association française des managers de la diversité (AFMD), en collaboration avec le comité diversité du Medef et relayée par La Vie. Ainsi, 65% des personnes interrogées se disent prêtes à engager un candidat affichant son appartenance religieuse, contre 99% pour un candidat noir, 98% une mère d’enfants en bas âge et 88% pour une personne handicapée ou durablement malade.
De même, les managers de PME interrogés ne sont que 52% à penser qu’une personne affichant sa religion peut travailler en contact avec la clientèle, et 59% qu’une telle personne peut occuper un poste à responsabilité.