Le gouvernement a annoncé cette semaine l'autorisation temporaire d'ouverture le dimanche pour les magasins de bricolage. Cette décision surprise, après des semaines de débat, n'est pas du go�"t de Force ouvrière. Dans un communiqué, la Fédération des employés et cadres FO dénonce "un encouragement à la délinquance patronale". Ce décret publié mardi offre une dérogation au secteur du bricolage jusqu'au 1er juillet 2015, dans l'attente d'un nouveau cadre législatif. "C'est un chèque en blanc que le Premier ministre signe en faveur de la déréglementation et pour légaliser ce qui est illégal", déclare FO, "c'est un encouragement à la délinquance patronale." Pour le syndicat, il s'agit "de permettre aux grosses enseignes telles Leroy-Merlin, Castorama ou Bricorama de continuer à prendre les parts de marché des petites enseignes et des commerces indépendants, entraînant par un effet domino leur disparition à court terme et des emplois qu'elles représentent." FO affirme ne "pas dit son dernier mot" dans cette affaire, et regrette qu'"aucune garantie, aucune protection, aucune contrepartie n'est prévue pour les salariés dans ce décret." Plusieurs engagements Signé par le Premier ministre Jean-Marc Ayrault et le ministre du Travail Michel Sapin, le décret fait suite au rapport Bailly remis début décembre au gouvernement, qui préconisait notamment de porter de cinq à douze par an le nombre d'ouvertures possibles des commerces le dimanche. Dans un communiqué commun, les ministres Michel Sapin (Travail) et Sylvia Pinel (Commerce) indiquaient mardi que "les partenaires sociaux de la branche du bricolage engageront donc le 9 janvier prochain des négociations en vue de la conclusion d'un accord fixant les contreparties pour les salariés et les engagements en termes d'emploi auxquels les enseignes concernées auront souscrit", peut-on lire par ailleurs dans le communiqué. Le gouvernement précise que les enseignes de bricolage se sont déjà engagées sur plusieurs points : seuls les salariés volontaires travailleront le dimanche, avec un doublement au minimum de la rémunération, l'attribution d'un repos compensateur, et des engagements en terme d'emploi et d'accès à la formation.