Une entreprise en bonne santé peut-elle licencier ?

Publié le 06 mars 2012 à 00h33 Mis à jour le 06 mars 2012 à 00h33

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Alerter Répondre
par my0472 à 22:51 le 31/03/2012
peut être une bonne chose

Je pense que si la justice dispose du droit d'annuler certain licenciement abusif non fondé et surtout si l'entreprise recrute et se porte bien, cela va du bien être du salarié, car s'il perçoit des dommages et intérêts cela ne remplace pas un travail qui de nos jours est difficile à retrouver.
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par LaDefense à 11:30 le 08/03/2012
entreprendre pas incompatible avec protection

Licencier est très difficile en France (cf. reste de l'EU). L'équilibre entre le dynamisme entrepreneurial et la protection des employés est pour le moins discutable. Le coût salarial est souvent le important pour le résultat final. Pour protéger le résultat, lisez bénéfice distribuable, il ne faut pas geler le coût salarial mais il faut agir au niveau des bénéfices distribuables = vrai enjeu.
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par JPC89 à 10:02 le 06/03/2012
difficile de repondre

S'il s'agit de licenciement général alors que l'entreprise se porte bien, il convient,sans doute, d'interdire de tels licenciements; mais s'il s'agit de licencier des individus pour incompétence ou faute grave (par exemple) il faut le permettre, ne serait-ce que pour protéger le reste du personnel.
1. Alerter
  par dijonml à 16:11 le 06/03/2012
  difficile de repondre
  
  il ne s'agit pas de licenciement pour incompétence ou faute mais de licenciement pour motif économique ; lorsque celui ci a été mis en place par VGE aucun controle justement du motif n'a été mis en place ...