Elle va même rapporter environ 600 millions d'euros en 2013, selon la Cnav.
Les calculs de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) sont formels. Le retour de la retraite à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans va rapporter plus d'argent qu'il n'en coûte au régime général. La Cnav devrait en tirer un bénéfice d'environ 600 millions d'euros, selon ses estimations, rendues publiques mardi.
"Le gouvernement a prévu une augmentation des cotisations vieillesse qui se révèle supérieure à la dépense nouvelle, dont acte", a déclaré le président de la Cnav, Gérard Rivière, lors d'une conférence de presse. Ce dernier a précisé que ce constat s'appliquait seulement pour le régime général (salariés du privé, hors indépendants, agriculteurs et fonctionnaires).
1 milliard de bénéfices en 2020 ?
Pour le seul régime général, cette hausse des cotisations va rapporter 1,050 milliard d'euros en 2013 alors que la mesure coûtera pour la même année 448 millions d'euros. A l'horizon 2020, le bénéfice devrait s'élever à plus d'un milliard d'euros.
Pour le gouvernement, le coût du retour de la retraite à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler tôt, tous régimes confondus, sera de 1,1 milliard d'euros en 2013, et 3 milliards en 2017. Pour financer ce dispositif, il entend augmenter les cotisations vieillesse salariale et patronale de 0,25 point chacune en 2017.
110.000 personnes concernées en 2013
Le déficit prévu du régime général des retraites atteindra 6 milliards en 2013, selon les prévisions. Dans un premier temps, le gouvernement avait estimé à 5 milliards en 2017 le coût de la mesure avant de revoir ses prévisions à la baisse. Le retour à la retraite à 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 19 ou 20 ans doit concerner environ 110.000 personnes en 2013, selon le gouvernement. Pour le seul régime général, le nombre de bénéficiaires est estimé à 59.713 en 2013 et 90.831 en 2017, a précisé la Cnav.
Ces personnes devront avoir cotisé 41 ans, puis 41,5 ans en fonction de l'évolution prévue par la réforme des retraites de 2010 et avoir travaillé au moins cinq trimestres avant 20 ans (ou 19 ans).
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